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Trabajos remotos a tiempo parcial: oportunidades y tendencias en 2024 2025

Tabla de contenidos

1. Introducción
2. El auge de los trabajos a distancia a tiempo parcial
3. Beneficios del trabajo remoto a tiempo parcial
4. Desafíos del trabajo remoto a tiempo parcial
5. Trabajos remotos a tiempo parcial de alta demanda en 2024-2025
6. Cualificaciones y requisitos para los trabajos a distancia a tiempo parcial
7. La investigación del profesor Nicholas Bloom sobre el trabajo a distancia
8. Encontrar y solicitar trabajos remotos a tiempo parcial
9. Preguntas frecuentes
10. Conclusión
11. Citas

Introducción

El mundo del trabajo ha experimentado una transformación significativa en los últimos años, con trabajos remotos a tiempo parcial cada vez más populares. Este cambio ha sido impulsado por los avances tecnológicos, los cambios en las preferencias de la fuerza laboral y la necesidad de una mayor flexibilidad a raíz de la pandemia de COVID-19. De cara a 2024-2025, está claro que el trabajo a distancia a tiempo parcial seguirá desempeñando un papel crucial en el panorama laboral, ofreciendo nuevas oportunidades a los solicitantes de empleo y remodelando los modelos de trabajo tradicionales.

El futuro es flexible: A medida que crece la demanda de equilibrio y autonomía entre la vida laboral y personal, los trabajos remotos a tiempo parcial ya no son una tendencia sino una nueva realidad. Adoptar este cambio puede conducir a una mayor satisfacción laboral, productividad y una fuerza laboral más inclusiva.

El auge de los trabajos a distancia a tiempo parcial

La popularidad de los trabajos remotos a tiempo parcial se ha disparado en los últimos años, con una aceleración significativa debido a la pandemia de COVID-19. Según una encuesta de Upwork, el 41,8% de la fuerza laboral estadounidense trabajó de forma remota en 2020, y para 2025, se espera que 36,2 millones de estadounidenses trabajen de forma remota, un aumento del 87% con respecto a los niveles anteriores a la pandemia [1]. Este cambio ha llevado a una creciente demanda de puestos remotos a tiempo parcial en diversas industrias.

Abrazando la revolución remota: A medida que las empresas reconozcan los beneficios del trabajo remoto, como la reducción de los costos generales y el acceso a un grupo de talentos más amplio, se espera que la disponibilidad de trabajos remotos a tiempo parcial continúe creciendo. Los solicitantes de empleo que se adapten a esta nueva realidad y adquieran las habilidades necesarias estarán bien posicionados para aprovechar estas oportunidades.

Beneficios del trabajo remoto a tiempo parcial

Los trabajos remotos a tiempo parcial ofrecen numerosos beneficios tanto para los empleados como para los empleadores:

1. Flexibilidad y conciliación de la vida laboral y familiar: El trabajo a distancia permite a los empleados gestionar mejor sus responsabilidades personales y profesionales, lo que reduce el estrés y aumenta la satisfacción laboral [2].
2. Aumento de la productividad: Los estudios han demostrado que los trabajadores remotos suelen ser más productivos que sus homólogos de oficina, gracias a menos distracciones y a un entorno de trabajo más cómodo [3].
3. Ahorro de costes: Trabajar desde casa elimina los costos de desplazamiento y reduce los gastos asociados con la vestimenta profesional y las cenas fuera [4].
4. Acceso a un grupo de talentos más amplio: Las empresas que ofrecen puestos remotos a tiempo parcial pueden atraer a personas talentosas de cualquier lugar, no solo a las que se encuentran a una distancia de viaje [5].

¿Sabías que...? Según una encuesta realizada por FlexJobs, el 65% de los encuestados declaró querer trabajar a distancia a tiempo completo después de la pandemia, mientras que el 31% prefería un acuerdo de trabajo híbrido [6].

Desafíos del trabajo remoto a tiempo parcial

Si bien el trabajo remoto a tiempo parcial ofrece muchas ventajas, también presenta algunos desafíos:

1. Comunicación y colaboración: El trabajo remoto puede dificultar el fomento de un sentido de trabajo en equipo y colaboración, lo que requiere el uso de herramientas y estrategias de comunicación efectivas [7].
2. Tecnología e Infraestructura: Una conectividad a Internet fiable, el hardware y el software adecuados y un espacio de trabajo dedicado son esenciales para el éxito del trabajo a distancia [8].
3. Aislamiento y soledad: Trabajar de forma remota puede provocar sentimientos de aislamiento y desconexión con los colegas, por lo que es importante priorizar la comunicación regular y las interacciones sociales virtuales [9].
4. Límites borrosos entre el trabajo y la vida personal: Sin una separación clara entre el trabajo y la vida familiar, los trabajadores remotos pueden tener dificultades para desconectarse del trabajo y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal [10].

Superando los desafíos: Las empresas y los empleados pueden mitigar los desafíos del trabajo remoto a tiempo parcial invirtiendo en las herramientas y tecnologías adecuadas, estableciendo protocolos de comunicación claros y creando oportunidades para la creación de equipos virtuales y la socialización. Establecer límites y establecer un espacio de trabajo dedicado también puede ayudar a los trabajadores remotos a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Trabajos remotos a tiempo parcial de alta demanda en 2024 2025

A medida que el panorama del trabajo remoto continúa evolucionando, se espera que ciertas industrias y roles experimenten un crecimiento significativo en las oportunidades de trabajo remoto a tiempo parcial:

1. Desarrollo de Tecnologías de la Información y Software: Roles como desarrolladores web, ingenieros de software y especialistas en soporte de TI son adecuados para el trabajo remoto y se espera que experimenten un crecimiento continuo [11].
2. Marketing Digital: Los administradores de redes sociales, los creadores de contenido y los especialistas en SEO pueden trabajar fácilmente de forma remota y tienen una gran demanda a medida que las empresas se enfocan en estrategias de marketing digital [12].
3. Servicio al cliente: Los representantes remotos de servicio al cliente, a menudo trabajando a tiempo parcial, son cruciales para que las empresas brinden soporte y asistencia a los clientes a través de varios canales [13].
4. Educación y formación: Se necesitan tutores, instructores y desarrolladores de cursos en línea para satisfacer la creciente demanda de aprendizaje remoto y desarrollo profesional [14].
5. Cuidado de la salud y telemedicina: La pandemia de COVID-19 ha acelerado la adopción de la telemedicina, creando oportunidades para roles remotos a tiempo parcial, como enfermeras, terapeutas y codificadores médicos [15].
6. Contabilidad y Finanzas: Los tenedores de libros, contadores y analistas financieros remotos tienen una gran demanda, especialmente para puestos a tiempo parcial y autónomos [16].

Una nueva era de trabajo: A medida que las industrias se adaptan a la revolución del trabajo remoto, los solicitantes de empleo con las habilidades y la mentalidad adecuadas pueden capitalizar las crecientes oportunidades en el empleo remoto a tiempo parcial. Mantenerse a la vanguardia mediante la adquisición de habilidades en demanda y la adopción de la cultura del trabajo remoto será clave para el éxito en los próximos años.

Cualificaciones y requisitos para los trabajos a distancia a tiempo parcial

Para tener éxito en trabajos remotos a tiempo parcial, los candidatos deben poseer una combinación de habilidades técnicas, habilidades blandas y capacidades de trabajo remoto:

1. Educación y experiencia: La mayoría de los trabajos remotos a tiempo parcial requieren un mínimo de un diploma de escuela secundaria o equivalente, y algunos puestos requieren una licenciatura o certificaciones específicas [17].
2. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, puede ser necesario el dominio de varios programas, lenguajes de programación o herramientas. Por ejemplo, los puestos de TI pueden requerir conocimientos de sistemas operativos específicos, mientras que los puestos de marketing digital pueden requerir experiencia con plataformas de redes sociales y herramientas de análisis [18].
3. Comunicación y colaboración: Las sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal son esenciales para el trabajo remoto, al igual que la capacidad de colaborar de manera efectiva con los miembros del equipo utilizando herramientas virtuales como videoconferencias y software de gestión de proyectos [19].
4. Gestión y organización del tiempo: Los trabajadores remotos deben ser capaces de gestionar su tiempo de forma eficaz, priorizar las tareas y cumplir los plazos con una supervisión mínima [20].
5. Automotivación y adaptabilidad: Los trabajos remotos a tiempo parcial requieren personas que sean emprendedoras, que puedan trabajar de forma independiente y que sean capaces de adaptarse a las prioridades y desafíos cambiantes [21].

Invertir en tus habilidades de trabajo remoto: Para destacar en el competitivo mercado laboral a distancia a tiempo parcial, considera la posibilidad de tomar cursos en línea u obtener certificaciones en habilidades técnicas relevantes, así como de desarrollar tus habilidades blandas a través de talleres o experiencia práctica. Destacar tus capacidades de trabajo a distancia y tu adaptabilidad en tus solicitudes de empleo también puede ayudarte a atraer la atención de posibles empleadores.

La investigación del profesor Nicholas Bloom sobre el trabajo a distancia

El profesor de la Universidad de Stanford, Nicholas Bloom, ha realizado una amplia investigación sobre el impacto del trabajo remoto en la productividad, la satisfacción laboral y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Sus hallazgos proporcionan información valiosa tanto para los empleadores como para los empleados que navegan por el panorama del trabajo remoto a tiempo parcial:

1. Productividad: La investigación de Bloom ha demostrado que los trabajadores remotos pueden ser hasta un 13% más productivos que sus homólogos de oficina, debido a factores como la reducción de las distracciones y el aumento de la concentración [22].
2. Satisfacción y retención laboral: En un estudio realizado con Ctrip, una agencia de viajes china, Bloom descubrió que los trabajadores remotos informaron una mayor satisfacción laboral y tenían un 50% menos de probabilidades de renunciar a sus trabajos en comparación con los empleados de oficina [23].
3. Modelos de trabajo híbridos: La investigación de Bloom sugiere que los modelos de trabajo híbridos, en los que los empleados trabajan de forma remota durante parte de la semana y en la oficina el resto, pueden ofrecer lo mejor de ambos mundos, proporcionando flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal, al tiempo que mantienen las conexiones sociales y la colaboración [24].
4. El futuro del trabajo: Sobre la base de su investigación, Bloom predice que el cambio hacia el trabajo remoto continuará, con el potencial de impactar significativamente en las economías urbanas, el transporte y el medio ambiente [25].

La importancia de la elección de los empleados: La investigación del profesor Bloom destaca la importancia de dar a los empleados la opción de trabajar de forma remota, ya que forzar el trabajo remoto puede conducir a una disminución de la productividad y la satisfacción laboral. Las empresas deben centrarse en crear una cultura de trabajo a distancia de apoyo y en proporcionar las herramientas y los recursos necesarios para que sus empleados a distancia a tiempo parcial prosperen.

Encontrar y solicitar trabajos remotos a tiempo parcial

Para encontrar y solicitar con éxito trabajos remotos a tiempo parcial, considere las siguientes estrategias:

1. Sitios web de búsqueda de empleo: Utilice sitios web que se especialicen en trabajo remoto, como FlexJobs, Remote.co y We Work Remotely, para encontrar listados de trabajos remotos a tiempo parcial [26]. Vea nuestra lista completa de becas, becas y pasantías aquí.
2. Sitios web de la empresa: Consulta las páginas de empleo de las empresas en las que te interesa trabajar para ver si ofrecen puestos remotos a tiempo parcial.
3. Gestión de redes: Aproveche su red profesional, incluidas las conexiones en LinkedIn, para conocer las oportunidades de trabajo remoto a tiempo parcial y buscar referencias [27].
4. Aplicaciones a medida: Cuando solicites trabajos remotos a tiempo parcial, adapta tu currículum y carta de presentación para resaltar tus habilidades, experiencia y capacidades de trabajo remoto relevantes [28].
5. Portafolio de Trabajo Remoto: Crea un portafolio que muestre tu experiencia de trabajo remoto, incluyendo cualquier proyecto, colaboración o logro que demuestre tu capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno remoto [29].
6. Entrevistas virtuales: Prepárese para las entrevistas virtuales asegurándose de tener una conexión a Internet confiable, una experiencia profesional y una vestimenta adecuada. Practica responder preguntas comunes en las entrevistas y destaca tus habilidades de trabajo remoto [30].

Mostrar tus habilidades de trabajo remoto: Al solicitar trabajos remotos a tiempo parcial, enfatice su experiencia con herramientas de colaboración remota, su capacidad para comunicarse de manera efectiva en un entorno virtual y su historial de gestión exitosa de proyectos y cumplimiento de plazos mientras trabaja de forma remota. Estas habilidades te ayudarán a destacar ante posibles empleadores.

Preguntas frecuentes Preguntas frecuentes

1. ¿Cuáles son los trabajos remotos a tiempo parcial más demandados en 2024-2025? Algunos de los trabajos remotos a tiempo parcial más demandados en 2024-2025 incluyen TI y desarrollo de software, marketing digital, servicio al cliente, educación y capacitación, atención médica y telemedicina, y contabilidad y finanzas [31].
2. ¿Qué habilidades necesito para calificar para trabajos remotos a tiempo parcial? Para optar a trabajos remotos a tiempo parcial, normalmente se necesita una combinación de habilidades técnicas relevantes, sólidas habilidades de comunicación y colaboración, habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y automotivación y adaptabilidad [32].
3. ¿Cómo puedo encontrar oportunidades legítimas de trabajo remoto a tiempo parcial? Para encontrar oportunidades legítimas de trabajo remoto a tiempo parcial, utilice sitios web de búsqueda de empleo de buena reputación que se especialicen en trabajo remoto, consulte directamente los sitios web de la empresa y aproveche su red profesional para obtener referencias y recomendaciones [33].
4. ¿Cuál es el salario medio de los trabajos a distancia a tiempo parcial? El salario medio de los trabajos a distancia a tiempo parcial varía en función del sector, el puesto y el nivel de experiencia. Sin embargo, según una encuesta realizada por FlexJobs, los trabajadores remotos a tiempo parcial ganan un promedio de $24 por hora [34].
5. ¿Cómo puedo destacar a la hora de solicitar trabajos a distancia a tiempo parcial? Para destacar a la hora de solicitar trabajos a distancia a tiempo parcial, adapta tu currículum y tu carta de presentación para destacar tus habilidades relevantes y tu experiencia en el trabajo a distancia, crea un portafolio que muestre tus logros en el trabajo a distancia y enfatiza tu capacidad para comunicarte y colaborar eficazmente en un entorno virtual [35].
6. ¿Cuáles son las principales conclusiones de la investigación del profesor Nicholas Bloom sobre el trabajo a distancia? La investigación del profesor Nicholas Bloom ha demostrado que los trabajadores remotos pueden ser hasta un 13% más productivos que los empleados de oficina, reportan una mayor satisfacción laboral y tienen menos probabilidades de renunciar a sus trabajos. También sugiere que los modelos de trabajo híbridos pueden ofrecer lo mejor de ambos mundos, proporcionando flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal, al tiempo que mantienen las conexiones sociales y la colaboración [36].
7. ¿Para qué desafíos debo estar preparado cuando trabajo a tiempo parcial de forma remota? Cuando trabaje a tiempo parcial de forma remota, esté preparado para enfrentar desafíos como mantener una comunicación y colaboración efectivas con los miembros del equipo, lidiar con posibles sentimientos de aislamiento y soledad, y manejar los límites borrosos entre el trabajo y la vida personal [37].
8. ¿Cómo puedo garantizar el éxito como trabajador remoto a tiempo parcial? Para garantizar el éxito como trabajador remoto a tiempo parcial, invierta en el desarrollo de sus habilidades técnicas y blandas, cree un espacio de trabajo dedicado, establezca límites claros entre el trabajo y la vida personal, y comuníquese de manera proactiva con su equipo y gerente para mantenerse conectado y alineado con los objetivos y expectativas [38].

Conclusión

El auge del trabajo a distancia a tiempo parcial El empleo ha transformado el panorama laboral, ofreciendo nuevas oportunidades para los solicitantes de empleo y remodelando los modelos de trabajo tradicionales . De cara a 2024-2025, está claro que la demanda de acuerdos de trabajo flexibles y a distancia seguirá creciendo, impulsada por los avances tecnológicos, los cambios en las preferencias de la fuerza laboral y la necesidad de un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Para prosperar en esta nueva era del trabajo, los solicitantes de empleo deben adaptarse a la revolución del trabajo remoto adquiriendo habilidades en demanda, adoptando herramientas de comunicación y colaboración virtual, y desarrollando la automotivación y la adaptabilidad necesarias para tener éxito en un entorno remoto.

Al mantenerse informado sobre las últimas tendencias, oportunidades y mejores prácticas en el trabajo remoto a tiempo parcial, tanto los empleadores como los empleados pueden navegar por este panorama emocionante y en evolución con confianza y éxito.

Abraza el futuro del trabajo: A medida que el mundo laboral continúa evolucionando, aprovechar las oportunidades y los desafíos de los trabajos remotos a tiempo parcial es esencial para el crecimiento personal y profesional. Si inviertes en tus habilidades, te mantienes adaptable y mantienes una mentalidad positiva y proactiva, puedes prosperar en la revolución del trabajo a distancia y construir una carrera satisfactoria en tus propios términos.

Citas

[1] Arriba. (2020). El estudio de Upwork encuentra que el 22% de la fuerza laboral estadounidense será remota para 2025. https://www.upwork.com/press/releases/upwork-study-finds-22-of-american-workforce-will-be-remote-by-2025

[2] Trabajos flexibles. (2020). Encuesta FlexJobs: La productividad y el equilibrio entre la vida laboral y personal mejoran durante la pandemia. https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-survey-productivity-balance-improve-during-pandemic-remote-work/

[3] Universidad de Stanford. (2020). Las trampas de la productividad de trabajar desde casa en la era de COVID-19. https://news.stanford.edu/2020/03/30/productivity-pitfalls-working-home-age-covid-19/

[4] Análisis global del lugar de trabajo. (2021). El trabajo en casa después del Covid-19: nuestro pronóstico. https://globalworkplaceanalytics.com/work-at-home-after-covid-19-our-forecast

[5] Harvard Business Review. (2020). Cómo gestionar un equipo híbrido. https://hbr.org/2020/10/how-to-manage-a-hybrid-team

[6] Trabajos flexibles. (2021). La encuesta de FlexJobs revela que los empleados quieren trabajo remoto después de la pandemia. https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-survey-finds-employees-want-remote-work-post-pandemic/

[7] Forbes. (2020). Los 7 mayores desafíos de la gestión de equipos remotos. https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2020/06/08/the-7-biggest-challenges-of-managing-remote-teams/

[8] Búfer. (2021). El estado del trabajo remoto 2021. https://buffer.com/2021-state-of-remote-work

[9] BBC. (2020). La soledad del trabajador de larga distancia. https://www.bbc.com/worklife/article/20200309-the-loneliness-of-the-long-distance-worker

[10] Salud Mental América. (2021). Los riesgos para la salud mental del trabajo remoto. https://mhanational.org/mental-health-risks-remote-work

[11] Puerta de cristal. (2021). Los 10 trabajos tecnológicos más demandados para el trabajo remoto. https://www.glassdoor.com/blog/most-in-demand-tech-jobs-remote/

[12] LinkedIn. (2021). Las habilidades más demandadas para trabajos remotos en 2021. https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-strategy/most-in-demand-skills-remote-jobs

[13] Forbes. (2021). El auge de los trabajos remotos de atención al cliente. https://www.forbes.com/sites/forbesbusinesscouncil/2021/01/07/the-rise-of-remote-customer-service-jobs/

[14] Foro Económico Mundial. (2020). La pandemia de COVID-19 ha cambiado la educación para siempre. Así es cómo. https://www.weforum.org/agenda/2020/04/coronavirus-education-global-covid19-online-digital-learning/

[15] Asociación Americana de Hospitales. (2021). El futuro de la telemedicina: cómo la COVID-19 está cambiando la prestación de atención virtual. https://www.aha.org/system/files/media/file/2021/02/the-future-of-telehealth-how-covid-19-is-changing-the-delivery-of-virtual-care.pdf

[16] Contabilidad Hoy. (2021). El trabajo remoto abre la puerta a un nuevo grupo de talentos para las empresas de contabilidad. https://www.accountingtoday.com/news/remote-work-opens-door-to-new-talent-pool-for-accounting-firms

[17] Efectivamente. (2021). El futuro del trabajo remoto: perspectivas laborales en un mundo pospandémico. https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/future-of-remote-work

[18] Udemy. (2021). Las 10 habilidades más demandadas para 2021. https://www.udemy.com/course/the-top-10-most-in-demand-skills-for-2021/

[19] Harvard Business Review. (2021). El trabajo remoto no tiene por qué significar videollamadas durante todo el día. https://hbr.org/2021/03/remote-work-doesn't-have-to-mean-all-day-video-calls (en inglés)

[20] Doctor del Tiempo. (2021). 10 habilidades esenciales de gestión del tiempo para empleados remotos. https://biz30.timedoctor.com/time-management-skills-remote-employees/

[21] La Musa. (2020). 6 habilidades esenciales para el éxito del trabajo a distancia. https://www.themuse.com/advice/remote-work-skills

[22] Escuela de Posgrado de Negocios de Stanford. (2020). Las trampas de la productividad de trabajar desde casa en la era de COVID-19. https://www.gsb.stanford.edu/insights/productivity-pitfalls-working-home-age-covid-19

[23] Harvard Business Review. (2014). Para aumentar la productividad, permita que más empleados trabajen desde casa. https://hbr.org/2014/01/to-raise-productivity-let-more-employees-work-from-home

[24] Stanford News. (2020). El futuro del trabajo: trabajar desde casa funciona, con moderación. https://news.stanford.edu/2020/06/29/future-work-working-home-works-moderation/

[25] Nikkei Asia. (2021). El profesor de Stanford Nicholas Bloom sobre el futuro del trabajo desde casa. https://asia.nikkei.com/Business/Technology/Stanford-professor-Nicholas-Bloom-on-the-future-of-work-from-home

[26] Trabajos flexibles. (2021). Las mejores bolsas de trabajo a distancia para encontrar un trabajo a distancia. https://www.flexjobs.com/blog/post/best-remote-job-boards/

[27] LinkedIn. (2021). Cómo usar LinkedIn para encontrar un trabajo remoto. https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/how-to-use-linkedin-to-find-a-remote-job

[28] Hoja de vida superior. (2021). Cómo escribir un currículum para un trabajo remoto. https://www.topresume.com/career-advice/how-to-write-a-resume-for-a-remote-job

[29] La Musa. (2021). Cómo crear un portafolio que haga que todos quieran contratarte. https://www.themuse.com/advice/how-to-create-a-portfolio-thatll-make-everyone-want-to-hire-you

[30] Efectivamente. (2021). 21 consejos para entrevistas virtuales. https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/virtual-interview-tips

[31] Laboratorios Búho. (2021). Estado del trabajo a distancia 2021. https://owllabs.com/state-of-remote-work/2021

[32] Forbes. (2021). Las 10 habilidades laborales más importantes para el trabajo remoto. https://www.forbes.com/sites/ashiraprossack1/2021/01/24/the-10-most-important-job-skills-for-remote-work/ El trabajo remoto se ha vuelto cada vez más frecuente, por lo que es esencial que los profesionales desarrollen habilidades específicas que garanticen el éxito en este entorno. Desde la comunicación efectiva hasta la automotivación, estas habilidades son clave para prosperar en Empleos flexibles para trayectorias profesionales bien remuneradas sin un título . Al dominar estas habilidades, las personas pueden desbloquear oportunidades lucrativas y forjar una carrera gratificante en diversas industrias que valoran la adaptabilidad y la eficiencia.

[33] Remote.co. (2021). Cómo encontrar un trabajo remoto. https://remote.co/find-a-remote-job/

[34] Trabajos flexibles. (2021). La encuesta de FlexJobs revela que los trabajadores remotos a tiempo parcial ganan 24 dólares por hora. https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-survey-finds-part-time-remote-workers-earn-24-per-hour/

[35] El equilibrio de las carreras. (2021). Cómo conseguir un trabajo a distancia. https://www.thebalancecareers.com/how-to-get-a-remote-job-2064295

[36] Escuela de Posgrado de Negocios de Stanford. (2021). El futuro del trabajo: perspectivas del profesor Nicholas Bloom. https://www.gsb.stanford.edu/insights/future-work-insights-professor-nicholas-bloom

[37] Harvard Business Review. (2021). Los desafíos de trabajar a distancia. https://hbr.org/2021/03/the-challenges-of-working-remotely

[38] Compañía rápida. (2021). 7 consejos para tener éxito como trabajador remoto. https://www.fastcompany.com/90606573/7-tips-for-succeeding-as-a-remote-worker